Aktuelles

Das Jahresende naht und viele Arbeitnehmer haben noch nicht ihren Jahresurlaub vollständig genommen oder bis zum Jahresende verplant. Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn noch Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern bis zum Jahresende bestehen, die nicht genommen werden, obwohl es den Arbeitnehmern aus persönlichen und betrieblichen Gründen möglich ist den Urlaub zu nehmen?

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Arbeitgeber werfen Arbeitnehmern oft vor, mit Betriebsmitteln unachtsam, sorglos oder verschwenderisch umzugehen, und oft genug kommt es auch zu einem Schaden. Doch wann muss der Arbeitnehmer dafür geradestehen und den Schaden selbst bezahlen? Dieser Beitrag beleuchtet die Fallgruppen.

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"Durch die zu zahlende Bruttovergütung sind eventuell anfallende Überstunden abgegolten": Diese Klausel findet sich vergleichbar in nicht gerade wenigen Arbeitsverträgen. Schauen Sie doch gleich mal in Ihrem Arbeitsvertrag nach. Vielleicht erleben Sie beim Weiterlesen darüber hinaus noch weitere Überraschungen.

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